• Ginny Ranu

Werk en corona: De antwoorden

Onlangs gaf ik mijn volgers de gelegenheid om vragen te stellen over issues met betrekking tot hun werk en corona. Bij het beantwoorden van een aantal van deze vragen heb ik hulp gehad van advocaat Jaimy Vanenburg, die jullie misschien wel kennen van haar Instagramaccount. Jaimy is gespecialiseerd in Arbeids- en Sportrecht en werkt voor Holla Advocaten in Eindhoven.


De vragen:

Ik werk in de horeca en nu wordt mijn 40u-contract niet verlengd, maar bieden ze een 0u-contract aan of ik moet een uitkering aanvragen. Wat moet ik doen? De werkgever mag natuurlijk besluiten om een contract voor bepaalde tijd niet te verlengen. Ook mag de werkgever jou dan alsnog een 0-urencontract aanbieden. Juridisch is het dus een optie. Als je naar het UWV gaat om een WW-uitkering aan te vragen, zul je bij een arbeidsovereenkomst voor 40 uren een uitkering krijgen – mits je natuurlijk voldoet aan alle andere voorwaarden voor een WW-uitkering (https://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/ik-word-werkloos/detail/kan-ik-een-ww-uitkering-krijgen) – op basis van 40 uren. De uitkering wordt lager wanneer jij minder uren werkt. Mogelijk kom je wél in aanmerking voor een WW-uitkering voor de uren die je verliest door de overgang van een arbeidsovereenkomst voor 40 uren naar een 0-urencontract: of je hiervoor in aanmerking komt, hangt van jouw specifieke situatie af. Mijn advies zou zijn om hiervoor eens naar het UWV te bellen. Mocht je er nu niet uitkomen met het UWV, dan kun je natuurlijk altijd de hulp inschakelen van een advocaat. Je kunt er dus voor kiezen om het 0-urencontract aan te nemen, maar wanneer je dan over bijvoorbeeld een of twee maanden alsnog moet worden ontslagen (of als dit 0-urencontract niet wordt verlengd), dan kan het zo zijn dat je minder uitkering krijgt (afhankelijk van jouw situatie, zie hierboven). Natuurlijk is het een fijner gevoel om een baan te hebben, maar het is dus financieel lang niet altijd voordelig. Het is belangrijk om je kansen op de arbeidsmarkt, de duur van jouw eventuele WW-uitkering en de arbeidsvoorwaarden/het toekomstperspectief bij jouw werkgever allemaal mee te nemen in jouw afweging: alleen zo kun je tot een goed overwogen besluit komen. Wel/niet hoog inzetten op salaris in coronatijd? Ik denk dat je vooral moet bepalen welk salaris jij jezelf waard vindt: dat zou niet alleen afhankelijk moeten zijn van de coronacrisis. Het is natuurlijk wel logisch dat de arbeidsmarkt wat verandert, afhankelijk van de impact van de coronacrisis op onze economie (op de lange termijn). Het kan zo zijn dat er minder vacatures komen en dan betekent dat automatisch dat er waarschijnlijk méér kandidaten in de running zijn voor dezelfde vacature. Dat betekent wellicht dat je wat minder te eisen hebt als werknemer in zo’n proces, maar dat hoeft zeker niet zo te zijn. Mijn advies is om voor jezelf te bepalen welk salaris je wilt ontvangen en om daar een goede onderbouwing voor te hebben: doe je research en kom beslagen ten ijs. Uiteindelijk is het van belang dat jij het salaris krijgt dat je waard bent: crisis of niet. Een tip: check de tips van Merel van der Wouden op Instagram. Zij is onderhandelcoach en heeft een mooie visie, waar ik me helemaal in kan vinden.


Bijna afgestudeerd. Moet ik gezien de omstandigheden settlen voor ’safe’? Ik weet niet wat de vraagsteller precies bedoelt met ‘safe’. Als ik nu zou gaan afstuderen, zou ik vooral gewoon gaan zoeken naar een baan die bij je past. Uiteraard kun je kiezen voor een ‘stabiel’ bedrijf, maar zelfs de grootste bedrijven reorganiseren in een crisis: dat zegt dus niet zo heel veel over de veiligheid van jouw baan bij een bedrijf. Er kan bij ieder bedrijf iets gebeuren, zeker in een onvoorspelbare crisis als deze, waardoor een reorganisatie voor de werkgever noodzakelijk is. Ook dan zitten er voor de werkgever wel consequenties aan: zo dient jouw werkgever bij een ontslag op grond van een reorganisatie in principe een wettelijke transitievergoeding te betalen aan jou én dient de werkgever de opzegtermijn in acht te nemen. Als je voldoet aan de voorwaarden voor een WW-uitkering, dan kun je die ook nog aanvragen bij het UWV. Zo heb je in ieder geval wat tijd om een nieuwe baan te zoeken. Uiteindelijk denk ik niet dat er zoiets als ‘safe’ bestaat: zeker niet in een crisis als deze. Mag je werkgever je nog te maken uren uitbetalen of kwijtschelden en niet uitbetalen, omdat hij geen werk meer heeft ivm crisis? Dit ligt er een beetje aan wat voor een soort arbeidsovereenkomst je hebt: een 0-urencontract of een contract met een vaste arbeidsomvang (van bijvoorbeeld 32 uur per week). Wanneer het gaat om een 0-urencontract, dan kan de werkgever ervoor kiezen om jou niet meer in te plannen. Let op: er bestaat zoiets als het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Dat betekent dat wanneer jij als werknemer drie maanden (of langer) achter elkaar wekelijks of minimaal 15 uur per week hebt gewerkt, dat wordt vermoed dat dit jouw bedongen arbeid is (let op: hier moet je als werknemer wel een beroep op doen): oftewel, de kans is groot dat jij dan aanspraak kunt maken op loon voor 15 uur per week. Als jouw werkgever geen werk meer heeft door de Coronacrisis dan is dat in principe iets wat voor risico van de werkgever komt. Dat betekent dat hij niet zomaar jouw uren kan kwijtschelden en niet kan uitbetalen. Als hij écht geen werk voor je heeft, dan mag hij er wel voor kiezen om jou niet naar werk te laten komen: in veel gevallen dient het loon dan alsnog doorbetaald te worden. Mogen de uren van je contract voor de start gewijzigd worden en heb je dan recht op ww voor de overige uren? In principe ben je een arbeidsovereenkomst overeengekomen voor een bepaald aantal uren (een vaste arbeidsomvang). Deze heb je allebei ondertekend en is daarmee rechtsgeldig overeengekomen. Dat kan in principe niet zomaar meer (eenzijdig) gewijzigd worden door jouw werkgever. Het kan anders zijn wanneer je bijvoorbeeld een proeftijd in jouw arbeidsovereenkomst hebt staan: in dat geval zou de werkgever jouw arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen in de proeftijd en een nieuwe – voor minder uren – kunnen aanbieden. Of je in aanmerking komt voor een WW-uitkering, hangt af van of je aan de voorwaarden voor een WW-uitkering voldoet. Die kun je hier vinden: https://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/ik-word-werkloos/detail/kan-ik-een-ww-uitkering-krijgen.

Is het handig om tijdens deze crisis een carrièreswitch te maken?

Dat ligt eraan wat je in het vooruitzicht hebt, hoe het met de branche waar je naartoe wil switchen gaat en wat de toekomst voor de betreffende branche is. Ook of je bijvoorbeeld een financiële buffer hebt om tijd te overbruggen wil het niet lopen zoals je gepland hebt. Je kunt zelf waarschijnlijk het beste bepalen of het een groot en reëel risico is wat je nu neemt door onderzoek te doen naar hoe groot je kansen momenteel zijn als je een switch wil maken en goed te plannen.

Verwacht ik dat Stay-at-home-banen de nieuwe en blijvende trend is?

Dat niet zozeer, maar ik denk wel dat werkgevers proof of concept hebben nu het grootste deel van Nederland noodgewongen thuis moest werken. Het sociale aspect van een baan is ook erg belangrijk en dus zal er hopelijk meer flexibiliteit voor werknemers geboden worden. Uiteindelijk is het belangrijk dat de taken worden afgerond binnen de afgesproken tijd. Of dat thuis gebeurt of op kantoor is steeds minder belangrijk voor werkgevers. Daarnaast kunnen werkgevers ook kosten besparen door personeel vaker thuis te laten werken, dus laten we duimen dat deze versoepeling in werkomgeving blijvend is.

Eind februari ben ik afgestudeerd, maar mijn sector ligt plat. Wat nu?

Je hebt nog een heel leven voor je en het is in de huidige situatie belangrijk dat je in ieder geval geld verdiend, zodat je je kosten kunt dekken. Wellicht kun je niet meteen in je gekozen branche terecht, maar is een tijdelijke baan een goede oplossing. Bedenk wat voor jou acceptabele alternatieven zijn.

Het voor corona gesolliciteerd op mijn droombaan, hoe pak ik mijn follow-up aan?

Nu we een hoop versoepelingen hebben doorgevoerd is het misschien een goed moment om navraag te doen als je nog niets hebt gehoord. Toon compassie en begrip en hou rekening met het feit dat het bedrijf misschien financieel gezien niet meer in staat is om iemand aan te nemen.

Freelance opdracht die bij me passen vs die geld opleveren. Wat is het beste?

Een combinatie ‘van’ is meestal waar het op uitkomt. Soms moet je even iets doen voor het geld, om daarna weer dingen te kunnen doen, omdat je ze leuk vindt. Het hangt ook af van wat bijdraagt aan jouw geluk. Als jij blijer wordt van een mooi project waaraan je kunt bijdragen dan een dikke bankrekening, dan is de keuze snel gemaakt denk ik.

Tips voor creatief blijven met tijdsgebrek. Daar komt bij mij zo’n druk op te staan.

Minder druk op jezelf leggen. Creativiteit op commando is zelden vruchtbaar. Probeer het even los te laten en wacht geduldig tot je creativiteit weer flowed. Als dat te lang duurt kun je inspiratie opdoen op website zoals Pinterest of Instagramaccounts die je leuk vindt.

Hoe denk ik dat de markt zich gaat ontwikkelen mbt de crisis?

Om heel eerlijk te zijn heb ik geen enkel idee. De klappen die nog steeds vallen hebben veel impact op de economie, maar wat dat voor de lange termijn doet weet ik niet, helaas!

ginnyranu.com​

© 2019 - Ginny Ranu